据悉，2020年12月，已达法定退休年龄的高某入职某环境公司。

事发2022年8月，高某在上班途中发生机动车交通事故至八级伤残，经劳动行政部门认定属于工伤，因环境公司在用工期间并未缴纳高某的工伤保险，依据《社会保险法》之规定，应由用人单位支付高某工伤保险待遇。但环境公司以高某已超过法定退休年龄，与其未构成劳动关系为由拒绝赔付。高某只得诉至光泽法院，要求该公司支付工伤保险待遇合计21万余元。

法院经审理认为，高某系未享受基本养老保险待遇的进城务工农民，其在入职环境公司时虽已超过法定退休年龄，与环境公司不构成劳动关系，但这并不影响其工伤认定。

《工伤保险条例》中列明“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，劳动行政部门作出的工伤认定并无不当。依照《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”之规定，高某向环境公司主张工伤保险待遇，于法有据，应予支持。

此次，高某所受工伤事故为第三人造成的交通事故，在主张工伤保险待遇时，高某将本应向第三人主张的医疗费等费用计入其中，是案件另一争议点，为化解双方矛盾，实现案结事了，承办法官为双方释法说理，并依据高某受伤程度、赔偿范围和标准进行反复核算，为双方疏“法结”、解“心结”，终促成双方达成调解协议，由公司向高某支付工伤保险待遇14万元。